人才发展
系统的培训体系
新员工入职培训、外派培训、委托培训、考察、专业培训
晋升
管理和技术双向晋升通道
评优
系统内不定期举行技术比武大赛，在系统内予以表彰；公司每年集中对表现突出，成绩优异的团队和个人进行评比，并在年会上予以表彰和激励
职称申报
统一安排职称、项目经理等资质继续再教育、申报资料，协助员工完成职称提升
发展机会
薪酬体系
持续保持有竞争力的市场化薪酬水平；
基于内部公平性原则，完善的岗位工资等级制度；
尊重员工个人专长与能力，支持不同职业路径的发展；
关注核心人才的保留。
保障型福利
为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
为经常出差的干部、员工及骨干办理团体大病医疗保险、 团体意外险，免费年度体检 免费培训 节日福利
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